多年來，公司始終堅持對職工開展崗位培訓(xùn)，以此作為提高職工素質(zhì)和工作技能的重要途徑，并通過嚴(yán)格考試，檢驗學(xué)習(xí)效果，確保培訓(xùn)工作取得實效。

     今年9月，為增強(qiáng)水源水廠職工安全生產(chǎn)意識，確保安全供水，公司聘請了營口供電局的老師對水源水廠近200名電工進(jìn)行了培訓(xùn)，并于11月23日和11月26日兩天對參加培訓(xùn)的173人進(jìn)行了閉卷考試。公司領(lǐng)導(dǎo)很重視這次考試，總經(jīng)理郭智敏、總工程師姜義營和經(jīng)理助理王玉剛親自來到現(xiàn)場監(jiān)考，考試取得了預(yù)期的效果。從考試結(jié)果來看，單位團(tuán)體以路南水廠考得最好，其次是遼河取水廠，這兩個單位的職工答卷情況普遍既快又好，這和平時單位領(lǐng)導(dǎo)注重對職工的技能培訓(xùn)有直接關(guān)系，每次公司對基層單位進(jìn)行百分考核的時候，都能看到路南水廠工工整整的培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)內(nèi)容與工作結(jié)合得很緊密，領(lǐng)導(dǎo)切切實實地安排職工學(xué)習(xí)，職工認(rèn)認(rèn)真真地用心學(xué)習(xí)。從個人情況來看，有一些職工卷紙答得不錯，速度快而且準(zhǔn)確率也高。市區(qū)水廠楊運勇老師傅，雖然已52歲了，但他完全靠自己的記憶，很快就答完了卷紙，為自己交上一份圓滿的答卷。

     為使新職工了解公司的供水概況、水源水廠基本情況、職工獎懲條例、勞動人事管理制度以及如何樹立社會主義榮辱觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，做一名合格的供水人，今年8月份，公司又制做了《新職工培訓(xùn)教材》，發(fā)給近幾年入廠的新職工學(xué)習(xí)。為了檢驗學(xué)習(xí)效果，11月30日，公司對新職工的進(jìn)行了實實在在的閉卷考試，考場紀(jì)律很嚴(yán)格，總經(jīng)理助理王玉剛親自監(jiān)考。在考試現(xiàn)場，有的職工準(zhǔn)備充分，答卷從容自如；有的職工復(fù)習(xí)得不好或以各種理由沒有時間復(fù)習(xí)，答卷很費勁，在考場上左顧右盼，既損壞了自己的形象也影響了別人答卷。從單位整體來看，鲅魚圈分公司組織學(xué)習(xí)較好，參加考試的職工答卷質(zhì)量普遍較高。從個人表現(xiàn)來看，值得表揚的有：機(jī)關(guān)的楊鵬、秦哲、陳濤、夏明軍、陳思萌，考試時他們都坐在了第一座，主動把帶來的復(fù)習(xí)題和書交到了前面，體現(xiàn)了機(jī)關(guān)人員的高素質(zhì)，給基層單位職工帶了一個好頭。

     加強(qiáng)職工培訓(xùn)對提高職工素質(zhì)和工作技能起到了重要作用，通過考試可以檢驗學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)。很多職工都清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，真正開始學(xué)習(xí)了，但還有些職工仍沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成是負(fù)擔(dān)，還在混。